Daarbij kijk ik niet alleen naar wat medewerkers ervaren, maar juist naar wat er in de organisatie van het werk gebeurt. Hoe zijn werk, verantwoordelijkheden en informatie georganiseerd? Welke invloed hebben leiderschap, cultuur en samenwerking? En waar zitten mogelijkheden om het werk anders en beter in te richten?

Vanuit arbeids- en organisatiekundig onderzoek breng ik de samenhang tussen mens, werk en organisatie in beeld. Ik combineer dit met mijn jarenlange ervaring binnen de arbodienstverlening en vertaal onderzoeksresultaten naar concrete en onderbouwde interventies die passen bij de organisatie en uitvoerbaar zijn in de praktijk.

Van analyse naar beweging

Een goed advies alleen is niet genoeg. Ik denk ook na over wat nodig is om daadwerkelijk iets te veranderen. Daarbij ben ik nieuwsgierig en creatief en denk ik graag buiten de gebaande paden. Maar ik verlies de mensen die het uiteindelijk moeten doen niet uit het oog.